پيشينه تحقيق دلبستگي شغلي-پاورپوينت و مقاله

پيشينه تحقيق دلبستگي شغلي عنوان نوشتار براي فصل دوم پايان نامه مي باشد. دلبستگي شغلي حالت سازگار و مساعد رواني فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پوركبيريان، 1386). دلبستگي شغلي در تحقيق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالي ديويس و لافكوايست سنجيده مي گردد. دلبستگي شغلي همانند ساير اصطلاحات رايج در روانشناسي واجد يك تعريف خاص و منحصر به فرد نمي باشد. در اينجا به چند نمونه از اين تعاريف اشاره مي شود: لوداهل و كيچنر (١٩٦٥) واژه ي دلبستگي شغلي را به عنوان دروني كردن ارزش خوبي و اهميت كار در ارزش هاي شخص تعريف كرده اند(روبي، براون و بلي2، ٢٠٠٥).

دلبستگي شغلي را مي توان به ميزان همانند سازي روانشناختي فرد با كار خود تعريف كرد. به عبارت ديگر، دلبستگي شغلي به اهميت نقش كار در تشكيل تصور از خود گفته مي شود. دلبستگي شغلي به عنوان همانند سازي روانشناختي فرد با كار خويش واينكه تا چه اندازه، شغل در مركزيت زندگي و هويت فرد قرار دارد، تعريف مي كنند(ريد، 2008).

ماورر (1969) از واژه انگيزش نقش كار، براي توصيف درجه اي كه يك فرد فكر مي كند از نقش شغلي مهمي برخوردار است، همچنين به ميزاني كه فرد كار خود را تعريف وارزيابي مي كند ونيز موفقيت خود را مشخص مي نمايد استفاده كرده است. اين ويژگي هايي كه ماورر مطرح كرده است دقيقاً شبيه به مفهوم همانندسازي روانشناختي است كه در تعريف دلبستگي شغلي وجود دارد. پچن(1970) درتعريف دلبستگي شغلي از يك مفهوم كلي استفاده كرده است وآن را به عنوان اهداف مشخصي انگيزش ها واحساسات فرد در مورد شغل معرفي مي كند .

فردي كه دلبستگي شغلي دارد ،فردي برانگيخته است و نسبت به شغل خود احساس مباهات وافتخار ميكند . اين ديدگاه شبيه به رويكرد عزت نفس – عملكرد مي باشد. پچن(1970) از مقياسي تحت عنوان ميزان همانند سازي با حرفه استفاده كرده است و به ميزان اهميتي كه حرفه در ايجاد تصور از خود بر اساس نقش دارد اشاره مي كند. بنابراين فردي كه خود را بيشتر براساس حرفه و كارش تعريف كند، احتمال بيشتري دارد كه در هنگام موفقيت شغلي احساس افتخار و مباهات كند تا كسي كه حرفه وكارش نقش بسيار كوچكي در هويتش داشته باشد . بنابراين ميتوان مشاهده كرد نظريه اي كه پچن مطرح كرده است، هردو مفهوم دلبستگي شغلي را دربر مي گيرد(به نقل از حيدري، 1391).

فهرست مطالب

تعريف نظري دلبستگي شغلي

تعريف عملياتي دلبستگي شغلي

فصل دوم نمونه پيشينه تحقيق در مورد دلبستگي شغلي

2-2-2-دلبستگي شغلي:    8
2-2-2-1-تعاريف دلبستگي شغلي :    8
2-2-2-2-مفاهيم دلبستگي شغلي:    9
2-2-2-3-تفاوت دلبستگي شغلي با دلبستگي كاري:    11
2-2-2-4-تفاوت دلبستگي شغلي با اعتياد به كار:    12
2-2-2-5-ويژگي هاي افراد دلبسته به شغل:    12
2-2-2-6-عوامل مؤثر در دلبستگي شغلي:    14
2-2-2-7-روش هاي پرورش دلبستگي شغلي:    17
2-2-2-8-ديدگاه هاي دلبستگي شغلي :    19
الف-دلبستگي شغلي، يك متغير تفاوت فردي:    19
ب-دلبستگي شغلي به عنوان يك عامل موقعيتي :    19
ج-دلبستگي شغلي حاصل تعامل شخص - موقعيت :    21
2-2-2-9-عوامل موثر بر دلبستگي شغلي(از ديدگاه مهداد):    23
2-2-2-10-عوامل موثر بر دلبستگي شغلي(از ديدگاه بون و كورتز ):    24
2-3- تحقيقات پيشين:    25
2-3-1- پژوهش هاي انجام شده در داخل:    25
2-3-2- پژوهش هاي انجام شده در خارج از كشور:    31

منابع و مآخذ
منابع فارسي    
منابع انگليسي